建议先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否上班。以下从不同角度为你详细分析：
从法律程序和权益保障角度
- 劳动能力鉴定的重要性
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动功能障碍程度的法定程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只有通过劳动能力鉴定，才能明确你因工伤导致的劳动能力受损情况，进而确定你应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 例如，如果你因工伤导致手指缺失，经过劳动能力鉴定确定为十级伤残，那么你可以根据相关规定获得相应的一次性伤残补助金，具体计算方式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数）。如果没有进行劳动能力鉴定，就无法确定伤残等级，也就无法准确计算和享受这些工伤待遇。
- 上班可能对劳动能力鉴定和工伤待遇的影响
- 如果在医疗结束但尚未进行劳动能力鉴定时就上班，可能会影响鉴定机构对你劳动能力受损程度的判断。因为上班意味着你已经在从事一定的劳动活动，鉴定机构可能会认为你的劳动能力已经恢复或部分恢复，从而给出较低的伤残等级评定，这将直接影响你应享受的工伤待遇。
- 比如，你在工伤后虽然医疗结束，但实际身体还未完全恢复，存在一定程度的劳动功能障碍。但如果你提前上班，在工作中表现出能够正常完成工作任务，鉴定机构可能会认为你的劳动能力没有受到太大影响，将你的伤残等级评定较低，导致你无法获得应有的工伤赔偿。
从身体恢复和实际工作能力角度
- 身体恢复情况是决定是否上班的关键因素
- 即使医疗结束，也不意味着你的身体已经完全恢复到了工伤前的状态。你需要根据自己的实际身体恢复情况来决定是否上班。如果身体还未完全恢复，勉强上班可能会加重身体负担，导致病情复发或加重，不仅不利于身体健康，还可能影响后续的劳动能力鉴定和工伤待遇申请。
- 例如，你因工伤导致腰部受伤，经过一段时间的治疗后医疗结束，但腰部仍然时常感到疼痛，无法长时间保持坐姿或进行重体力劳动。在这种情况下，如果你急于上班，可能会因为工作时的姿势不当或过度劳累，导致腰部疼痛加剧，甚至引发更严重的腰部疾病。
- 结合劳动能力鉴定结果考虑上班安排
- 在进行劳动能力鉴定后，你可以根据鉴定结果和自身身体恢复情况，与用人单位协商上班安排。如果鉴定结果显示你的劳动能力受到一定影响，但仍然能够从事一些轻便工作，你可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的身体状况。
- 比如，你经劳动能力鉴定为九级伤残，鉴定结论中注明你可以从事一些轻便的工作，但需要避免长时间弯腰、提重物等。那么你可以与用人单位沟通，将原来的重体力工作岗位调整为办公室文员等轻便工作岗位，这样既能够继续工作，又不会对身体造成过大负担。
从与用人单位沟通和协商角度
- 及时与用人单位沟通你的情况
- 在医疗结束但尚未进行劳动能力鉴定期间，你应该及时与用人单位沟通你的身体恢复情况和后续打算。让用人单位了解你的实际情况，以便用人单位能够合理安排工作，避免因你突然上班或不上班给工作带来不必要的影响。
- 例如，你可以向用人单位说明你目前身体还未完全恢复，需要一段时间进行调养和康复，待进行劳动能力鉴定后再根据结果决定是否上班。同时，你也可以询问用人单位对于你这种情况的处理意见和建议，以便双方能够达成共识。
- 协商上班时间和工作安排
- 如果经过沟通，你和用人单位都认为你可以在医疗结束后先尝试上班，那么你可以与用人单位协商上班时间和工作安排。例如，你可以与用人单位协商缩短工作时间、增加休息时间、调整工作强度等，以适应自己的身体状况。
- 比如，你与用人单位协商每天上午上班3小时，下午休息，待身体进一步恢复后再逐渐增加工作时间。这样既可以让你逐步适应工作，又不会对身体造成过大压力。
总之，医疗结束后先进行劳动能力鉴定是比较稳妥的做法。在鉴定过程中，你可以根据自己的身体恢复情况和鉴定结果，与用人单位充分沟通和协商，合理安排上班时间和工作，以保障自己的合法权益和身体健康。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。