关于育儿假是否能跨年休的问题，这主要取决于您所在的具体地区和单位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和一些具体地区的规定来给您一个较为全面的解答。
首先，从普遍情况来看，育儿假的具体安排通常是由地方性法规或单位内部规定来确定的。因此，不同地区、不同单位对于育儿假的休假方式（如是否可以跨年休）可能会有所不同。
以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。然而，该条例并未明确规定育儿假是否可以跨年休。在这种情况下，育儿假的具体休假方式就需要参考单位内部的规定或者与单位进行协商确定。
再来看军队的情况，根据《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》的规定，军队人员有不满3周岁的子女，可以休育儿假，每年是5天。但明确指出这个假期不可以跨年休。这为我们提供了一个具体的参考，即至少在某些特定单位或群体中，育儿假是不允许跨年休的。
综合以上信息，我建议您：
查阅您所在地区或单位的相关规定：这是最直接、最准确的方式。您可以咨询您所在单位的人力资源部门或者查阅相关的政策文件，以了解育儿假的具体休假方式。
与单位进行协商：如果规定中没有明确提及育儿假是否可以跨年休，您可以与单位进行协商，看是否能够根据您的实际情况进行灵活安排。
关注政策动态：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此您也可以关注相关政策的动态，以便及时了解最新的规定。
总之，育儿假是否能跨年休并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区或单位的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。