关于用人单位和用工单位劳动派遣协议的管辖问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
劳务派遣协议的管辖主要涉及协议中约定的争议解决方式及适用的法律，具体管辖原则需根据法律规定、约定管辖及法定管辖来确定。
二、详细分析
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳务派遣中，劳动合同履行地一般为用工单位所在地，用人单位为劳务派遣单位所在地。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
约定管辖
- 劳务派遣协议中，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
- 需要注意的是，如果劳务派遣协议中的管辖约定不明确或存在歧义，可能会导致管辖争议，影响纠纷解决的效率。因此，在签订协议时，应确保管辖条款清晰、准确。
法定管辖
- 劳动仲裁阶段：
- 当劳务派遣引发劳动争议时，如劳动者与派遣单位或用工单位就劳动报酬、工伤赔偿等发生争议，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 诉讼阶段：
- 经过劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 如果是派遣单位与用工单位之间因劳务派遣协议本身产生的合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
三、实际案例应用
以劳动者被派遣到A市某公司工作，劳务派遣单位为B市的某人力资源公司为例。若劳动者与派遣单位或用工单位发生劳动争议，劳动者可以向A市（劳动合同履行地）或B市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向A市和B市申请仲裁，则由A市的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向A市或B市的基层人民法院提起诉讼。若派遣单位与用工单位之间因劳务派遣协议产生合同纠纷，则由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。
综上所述，劳务派遣协议的管辖需根据法律规定、约定管辖及法定管辖来确定，以确保争议得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。