在劳务派遣关系中，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位各自承担着明确的法定义务，共同保障被派遣劳动者的合法权益。以下是对两类单位义务的详细阐述：
用人单位（劳务派遣单位）的义务
依法签订劳动合同：
- 必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，明确岗位、工作地点、薪酬等条款。例如，若派遣员工至某银行工作，合同需注明“银行柜员”岗位及具体分行地址。
同工同酬保障：
- 确保被派遣劳动者与用工单位同类岗位员工享有同等薪酬待遇，包括工资、福利、加班费。若用工单位提供额外补贴（如交通津贴），派遣单位无需强制匹配，但需保证基础待遇平等。
社保与公积金缴纳：
- 按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社保、住房公积金，不得因跨地区派遣降低基数。如北京某派遣公司将员工派往上海工作，需按上海标准缴纳社保。
费用支付义务：
- 向用工单位收取服务费，并向劳动者按月支付劳动报酬，禁止克扣或拖延。若用工单位未支付费用，派遣单位仍需先行垫付工资。
培训与安全告知：
- 对劳动者进行必要岗前培训，并告知用工单位的规章制度、安全操作规程。建议通过书面确认书确保劳动者签收相关文件。
工伤申报责任：
- 在事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定，并协助办理理赔手续。逾期申报导致无法享受工伤保险的，由派遣单位承担赔偿责任。
退工合规性：
- 仅可在法定情形（如合同期满、严重违规、协商一致）下退回劳动者，不得随意解除劳动关系。孕期、医疗期内劳动者不得退回。
连带责任承担：
- 与用工单位共同对劳动者损害承担连带赔偿责任，内部可约定追偿比例但不影响对外责任。如用工单位未提供防护设备导致工伤，劳动者可同时起诉双方。
用工单位的义务
确保劳动条件与劳动保护：
- 执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境，包括通风、采光良好的工作场所，以及安全可靠的劳动工具和设备。同时，应定期维护设备，确保其正常运行。
- 根据工作岗位的需要，为劳动者配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并制定和执行安全操作规程，对劳动者进行安全教育培训。
明确告知与工作要求：
- 在派遣人员工作前，明确告知其工作内容、岗位要求、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。
- 详细解释劳动报酬的构成、支付方式、支付时间及加班工资的计算方法。
支付费用与福利待遇：
- 按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，并确保支付给被派遣劳动者的工资不低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠。
- 为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，以及节日福利、生日福利、健康体检等。
- 安排加班时，应按照国家有关规定支付加班费；根据绩效考核结果，公平、公正、公开地发放绩效奖金。
培训与管理：
- 对被派遣劳动者进行与工作岗位相关的培训，包括专业技能培训、安全知识培训、职业道德培训等。
- 对劳务派遣人员进行有效管理和监督，确保其遵守规章制度和劳动纪律。若派遣人员有违规行为且造成损害，应与劳务派遣单位共同处理。
连续用工与工资调整：
- 对于连续使用的被派遣劳动者，应按照本单位的工资调整机制适时调整其工资。
禁止再派遣与自设派遣单位：
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 不得为了规避法律责任或降低用工成本而自行设立劳务派遣单位，再将劳动者以劳务派遣的形式派遣到本单位或所属单位工作。
合同变更与解除：
- 如需变更或解除劳务派遣合同，用工单位应与劳务派遣单位和派遣人员协商，并按法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。
总结：劳务派遣关系的健康运行依赖于用人单位和用工单位各自严格履行其法定义务。作为劳动者，若发现用人单位或用工单位未履行上述义务，可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。