针对您提出的“公司宁愿招退休人员怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动法律、企业用工策略以及劳动者权益保护的多方面议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、退休人员用工的法律性质
首先，我们需要明确退休人员与公司之间的用工关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与公司之间的劳动关系即告结束。此后，如果公司继续聘用退休人员，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、公司选择招聘退休人员的原因
公司选择招聘退休人员可能基于多种考虑：
- 成本考虑：退休人员通常不再享受社会保险等福利待遇，公司可能因此降低用工成本。
- 经验优势：退休人员往往具有丰富的工作经验和专业技能，能够为公司带来价值。
- 灵活性：劳务关系相对于劳动关系更为灵活，公司可以根据需要随时调整用工安排。
三、对在职员工的影响及应对策略
对于在职员工而言，公司大量招聘退休人员可能带来以下影响：
- 晋升机会减少：退休人员占据了一定数量的岗位，可能减少了在职员工的晋升机会。
- 工作压力增加：如果退休人员与在职员工从事相同或类似的工作，可能增加在职员工的工作压力。
- 薪酬竞争：退休人员可能接受较低的薪酬，从而对在职员工的薪酬水平产生一定影响。
应对策略：
- 提升自身竞争力：通过不断学习、提升技能，增加自己在公司中的不可替代性。
- 积极沟通：与公司管理层沟通，了解公司用工策略，表达自己的关切和期望。
- 关注职业发展：制定个人职业发展规划，寻找内部或外部的晋升机会。
四、政策与建议
针对公司宁愿招退休人员的现象，政府和相关部门也在积极采取措施保护劳动者权益：
- 加强法治宣传：提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识，从源头上预防争议发生。
- 完善职业伤害风险保障制度：如江苏省出台的《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，为超龄人员提供工伤保险保障。
- 推进多元化解：健全司法、调解仲裁服务体系，为超龄劳动者提供便捷高效的争议解决途径。
五、个人建议
如果您作为在职员工对公司大量招聘退休人员感到担忧，我建议您：
- 了解公司政策：与公司人力资源部门沟通，了解公司招聘退休人员的具体政策和目的。
- 评估个人影响：分析这一现象对您个人职业发展的具体影响，制定相应的应对策略。
- 积极参与公司事务：通过参与公司活动、提出建设性意见等方式，增加自己在公司中的影响力和话语权。
综上所述，公司选择招聘退休人员是基于多种考虑的决策，作为在职员工，我们需要理性看待这一现象，并采取积极的应对策略来保护自己的权益和职业发展。同时，政府和相关部门也在不断完善政策措施，以更好地保障劳动者的合法权益。