面对劳动仲裁举证工作量增加的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确举证责任与范围：

   • 首先，要清楚在劳动仲裁中，哪些证据是由你方负责提供的，以及这些证据需要证明哪些事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，明确举证责任，有助于你更有针对性地收集和整理证据。
   • 举例来说，如果你主张用人单位未按时支付工资，那么你就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明你的主张。如果用人单位主张已经支付，但无法提供相应证据，那么仲裁庭可能会采纳你的主张。

2. 合理规划举证时间与策略：

   • 劳动仲裁有一定的时间限制，从受理到裁决通常需要一段时间。因此，你需要合理规划举证时间，确保在规定的时间内提交所有必要的证据。
   • 同时，制定一个清晰的举证策略也很重要。比如，你可以先提交关键证据，以支持你的主要主张，然后再根据仲裁庭的要求或对方的反驳，逐步补充其他证据。

3. 利用法律手段减轻举证负担：

   • 如果某些证据确实难以获取，或者获取成本过高，你可以考虑申请仲裁庭调查取证。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。
   • 此外，你还可以利用法律规定的“举证责任倒置”原则。在某些特定情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据，如果用人单位无法提供，那么仲裁庭可能会直接认定你的主张成立。

4. 寻求专业帮助与支持：

   • 面对复杂的劳动仲裁案件和大量的举证工作，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你梳理案件事实，明确举证方向，并协助你收集和整理证据。
   • 同时，律师还可以代表你出席仲裁庭，进行口头陈述和辩论，为你的权益争取最大的保障。

5. 保持冷静与耐心，积极应对：

   • 劳动仲裁过程可能会比较漫长和复杂，需要你保持冷静和耐心。不要因为举证工作量大而感到焦虑或沮丧，要相信法律和仲裁庭会给你一个公正的裁决。
   • 在整个过程中，积极与仲裁庭和对方沟通，及时回应对方的主张和证据，展示你的诚意和合作态度，有助于案件的顺利解决。

最后，我想强调的是，面对劳动仲裁举证工作量增加的情况，关键在于明确举证责任与范围、合理规划举证时间与策略、利用法律手段减轻举证负担、寻求专业帮助与支持以及保持冷静与耐心。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。