结论：用人单位让员工签第三方合同，工作一段时间后被辞退，且员工根本不认识第三方，这种情况可能涉及违法辞退和合同效力问题，员工有权要求相应的赔偿或主张合同无效。
一、关于违法辞退
劳动关系认定：
- 首先，需要明确员工与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。即使员工签订了第三方合同，但如果实际上是在为用人单位工作，接受用人单位的管理，并由用人单位支付工资，那么员工与用人单位之间很可能存在事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使签订的是第三方合同，也不影响劳动关系的实际存在。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，且该辞退行为违反了劳动合同法的规定，那么员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
二、关于合同效力
合同签订情况：
- 如果员工在签订第三方合同时并不认识第三方，且没有与第三方进行过任何协商或沟通，那么该合同可能存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或重大误解订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
合同撤销后的后果：
- 如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力。员工与第三方之间的权利义务关系将不复存在。
- 同时，员工可以要求用人单位承担因签订无效合同而造成的损失赔偿责任。
三、建议行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集与签订第三方合同相关的证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或承认合同无效并承担相应责任。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或确认合同无效。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 同时，员工应咨询专业律师（即我本人，李宁律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。