结论：国企员工按领导要求签订合同给公司造成损失150多万，员工不一定会被判刑，是否判刑需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 刑事责任角度：

   • 如果员工在签订合同过程中存在故意或重大过失，且这种行为符合刑法中相关犯罪的构成要件，如“签订、履行合同失职被骗罪”等，那么员工可能会面临刑事责任。但此罪名的成立需要满足特定的条件，比如员工必须是在签订、履行合同过程中，严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失。
   • 在本案例中，员工是按领导要求签订合同，若员工本身并无故意或重大过失，而是由于领导决策失误或外部不可抗力等因素导致损失，那么员工通常不构成犯罪，不会被判刑。

2. 民事责任角度：

   • 无论员工是否构成犯罪，如果因其行为给公司造成了损失，公司都有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于民法中的侵权责任或违约责任来确定的。
   • 在本案例中，如果员工因签订合同的行为给公司造成了150多万的损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿的金额和方式需要根据具体情况和合同约定来确定，也可能涉及员工与领导之间的责任划分问题。

3. 具体情境考量：

   • 需要考察员工在签订合同过程中的具体行为、职责范围、是否尽到了合理的注意义务等因素。
   • 还需要考虑领导的要求是否合法合规，以及员工是否有权拒绝执行不合法或存在明显风险的领导要求。
   • 另外，合同的具体内容、签订背景、损失的具体原因等也是判断员工是否应承担责任的重要因素。

建议：

• 如果员工面临此类情况，应首先收集并保留所有相关证据，如合同文本、领导要求、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律责任，以便做出合理的应对策略。
• 如果公司要求员工承担赔偿责任，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 员工应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供证据。
• 如果员工认为自己无罪或责任较轻，可以委托律师进行辩护，争取减轻或免除刑事责任。
• 如果员工需要承担民事赔偿责任，应与公司协商赔偿方式和金额，或通过法律程序解决争议。

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