首先，我们需要明确一点：员工因合同出错而判刑，这通常涉及到的是刑事案件，而非单纯的合同纠纷。合同纠纷主要关注的是合同双方因合同条款、履行情况等产生的争议，而刑事案件则涉及到的是违反刑法的行为。

针对您提出的问题，我会从以下几个角度进行分析：

1. 员工因合同出错可能涉及的刑事罪名：

   • 如果员工在合同签订、履行过程中存在故意欺诈、伪造合同、挪用资金等行为，可能会触犯刑法中的诈骗罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等罪名。
   • 如果员工因过失导致合同出错，且该错误造成了重大损失，虽然不常见，但在某些特定情况下也可能构成犯罪，如过失损坏公私财物罪等。

2. 员工判刑后的法律后果：

   • 员工一旦被判刑，将面临刑罚的执行，如拘役、有期徒刑等。
   • 同时，员工还可能面临民事赔偿的责任，如果合同出错导致了公司或他人的损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 公司如何应对：

   • 公司应首先查明合同出错的具体原因，是员工故意为之还是过失导致。
   • 如果员工存在故意行为，公司可以依法追究其刑事责任，并考虑提起民事诉讼要求赔偿。
   • 如果员工是过失导致，公司可以根据内部规章制度进行相应处理，并考虑是否需要采取法律手段挽回损失。

4. 预防措施：

   • 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 建立健全的合同管理制度，明确合同签订、履行的流程和规范。
   • 定期对合同进行审查和审计，及时发现并纠正潜在的问题。

综上所述，员工因合同出错而判刑是一个相对复杂的问题，涉及到刑事案件和合同纠纷两个层面。公司应根据具体情况采取相应的法律措施，并加强内部管理和预防措施，以避免类似问题的再次发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。