结论：劳动合同上户籍地址的村庄写错了，即使已经签订十几年，仍然是可以修改的。

分析说明：

1. 合同修改的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容应当真实、准确，反映双方的真实意愿。如果劳动合同中的某些信息（如户籍地址）出现错误，双方均有权要求进行修改，以确保合同的准确性和有效性。

2. 修改流程与注意事项：

   • 协商一致：修改劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致。双方可以就错误的户籍地址进行沟通，并达成一致意见后进行修改。
   • 书面形式：修改劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。这是为了确保修改内容的明确性和可追溯性。
   • 保留证据：在修改过程中，建议双方保留好相关的沟通记录和修改后的劳动合同文本，以备不时之需。

3. 修改后的法律效力：

   • 修改后的劳动合同具有法律效力，双方应当按照修改后的内容履行各自的义务。如果因户籍地址错误导致的问题（如社保缴纳、工资发放等），在修改后应当得到解决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝修改错误的户籍地址，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明户籍地址错误的情况，并提出修改的要求。
• 准备相关证据：在沟通时，您可以准备好自己的身份证、户口本等证明户籍地址正确的材料，以便用人单位进行核实和修改。
• 关注修改进度：在提出修改要求后，建议您关注修改的进度，确保用人单位及时进行修改并保留好修改后的劳动合同文本。

后续思考依据：

• 如果修改过程中遇到任何问题或用人单位不配合修改，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，建议您在未来的劳动合同签订过程中，仔细核对合同内容，确保所有信息的准确无误，以避免类似问题的再次发生。