退休人员与原单位吵架死在原单位，一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤定义与认定条件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 在本案例中，虽然事件发生在原单位（工作场所），但退休人员已不再属于该单位的在职员工，因此“工作时间”和“工作原因”这两个条件可能难以满足。

2. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员与原单位之间通常不再存在劳动关系，而是基于退休金、福利待遇等的社会保障关系。
   • 吵架并导致死亡的行为，很难被认定为与工作直接相关的活动，因此不符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休人员被原单位返聘，并签订了劳动合同或返聘协议，且吵架行为与返聘工作直接相关，那么可能存在一定的工伤认定空间。但即便如此，也需要具体分析吵架的原因、过程以及与工作任务的关联性。
   • 另外，如果吵架行为是由于单位的工作安排、管理方式等引发的，且这些因素与退休人员的工作任务有直接联系，那么也可能需要考虑工伤的可能性。然而，这种情况下的认定将非常复杂，且需要充分的证据支持。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于退休人员家属来说，如果认为退休人员的死亡与单位有某种关联，并希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼途径来寻求解决。这可能包括提起侵权诉讼，要求单位承担相应的民事责任。
   • 在提起诉讼前，建议家属收集相关证据，如吵架的录音、录像、证人证言等，以证明单位在事件中的过错或责任。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员与原单位吵架死在原单位，一般不符合工伤的认定条件。但具体情况可能因案件事实、证据以及相关法律法规的适用而有所不同。因此，如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。