结论：员工同时从两个单位领取工资，在打印工资流水时，是可以分开的。每个单位发放的工资会分别体现在各自的银行转账记录或工资单上。

分析说明：

1. 工资流水的性质：

   • 工资流水是员工与用人单位之间经济往来的直接证据，它记录了用人单位向员工支付工资的具体情况，包括支付时间、支付金额等。
   • 当员工同时从两个单位领取工资时，每个单位都会独立进行工资的发放和记录，因此，工资流水自然也是分开的。

2. 银行转账记录：

   • 在现代支付体系中，工资通常通过银行转账的方式发放。
   • 每个单位都会使用自己的银行账户向员工的银行账户转账，这些转账记录在员工的银行流水上会清晰显示，包括转账方（即用人单位）的名称、转账时间、转账金额等。
   • 因此，员工可以通过查看银行流水来区分不同单位发放的工资。

3. 工资单的作用：

   • 除了银行转账记录外，用人单位通常还会向员工提供工资单，作为工资发放的书面证明。
   • 工资单上会详细列明员工的工资构成、各项扣除、实发工资等信息，并且会加盖用人单位的公章或财务章。
   • 如果员工同时从两个单位领取工资，那么每个单位都会提供一份独立的工资单，员工可以通过这些工资单来进一步确认和区分不同单位的工资发放情况。

特殊场景下的考虑：

• 在某些特殊情况下，如员工与两个单位之间存在关联关系或特殊约定时，可能需要特别注意工资流水的区分和记录。但无论如何，从法律和技术层面来讲，工资流水都是可以分开的。

后续建议：

• 如果员工需要证明自己同时从两个单位领取工资，可以提供银行流水和工资单作为证据。
• 在涉及税务、社保等事项时，员工应确保如实申报自己的收入情况，避免因隐瞒收入而引发法律风险。

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