用人单位能否以三次通报批评为由合法解除劳动合同，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：这是用人单位解除劳动合同的常见理由之一。但关键在于“严重违反”，即劳动者的行为必须达到一定的严重程度，且规章制度需合法有效。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这同样要求劳动者的行为具有严重性和损害结果的重大性。
3. 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等。

二、通报批评与劳动合同解除的关系

1. 通报批评的性质：通报批评通常是一种轻微的纪律处分，用于对劳动者的不当行为进行警示和教育。它本身并不直接导致劳动合同的解除，除非规章制度中明确规定了一定次数的通报批评可以构成严重违反规章制度的行为。
2. 规章制度的内容：如果用人单位的规章制度中明确规定了“三次通报批评视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者受到三次通报批评后解除劳动合同，可能是合法的。
3. 规章制度的合法性：即使规章制度中有上述规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度不能过于严苛或不合理，否则可能被认定为无效。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者确实受到了三次通报批评，且这些通报批评是基于合法有效的规章制度作出的。
2. 程序合法：解除劳动合同的程序也需合法，包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。
3. 经济补偿：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

四、建议

1. 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的纪律处分措施。同时，确保规章制度的合法性和合理性，避免过于严苛或不合理。在解除劳动合同前，应充分收集证据，确保程序合法。
2. 对于劳动者：如果收到通报批评，应认真对待，及时改正错误行为。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，用人单位能否以三次通报批评为由合法解除劳动合同，取决于规章制度的具体内容、合法性以及解除程序的合法性。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。