首先明确结论：订婚本身并不属于法律上规定的需要公司批准或配合的特殊事项，公司不批准或不配合订婚相关事宜，一般并不直接构成违法。不过，我们可以从几个不同角度来分析你可能遇到的情况，并给出相应建议。

1. 关于请假订婚：

   • 如果你因为订婚需要请假，这通常属于事假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但事假的批准权在公司。公司有权根据自身经营情况和员工请假情况，决定是否批准事假。
   • 建议：你可以与公司协商，说明订婚的重要性，争取公司的理解和支持。如果公司拒绝批准，你可以考虑调整订婚日期或安排其他时间处理相关事宜。

2. 关于公司不配合订婚相关活动：

   • 如果公司不配合你组织的订婚相关活动（如团队庆祝等），这通常不涉及法律问题。公司没有法律义务必须配合员工个人的私人活动。
   • 建议：你可以尝试与公司沟通，了解公司不配合的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实无法配合，你可以考虑自行组织或调整活动形式。

3. 关于订婚与劳动合同的关系：

   • 订婚本身并不影响劳动合同的履行。除非劳动合同中有特别约定（如因订婚需要解除劳动合同等），否则订婚不会成为解除或变更劳动合同的法定理由。
   • 建议：如果你因订婚而面临劳动合同方面的问题（如公司以此为由解除劳动合同等），你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 关于特殊情况下的法律保护：

   • 在极少数情况下，如果订婚涉及到特殊保护群体（如孕妇等），且公司的不配合或拒绝批准行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国妇女权益保障法》等），则可能构成违法。
   • 建议：如果你认为自己属于特殊保护群体，且公司行为违反了相关法律法规，你可以收集相关证据，咨询专业律师，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步建议：

• 订婚是个人生活中的重要事件，但一般并不直接涉及法律问题。公司不批准或不配合订婚相关事宜，通常并不构成违法。
• 如果你因订婚而面临与劳动合同、请假等方面的问题，建议与公司积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。