关于“三包公司开除员工是否有赔偿以及是否合法”的问题，这主要取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。以下我将从多个角度进行详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，公司开除员工是合法的，且没有赔偿义务。但公司需要确保开除程序合法，比如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面开除通知等。

2. 非法开除的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成非法开除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，非法开除员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司非法开除员工，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 关于“三包公司”的特殊性：

   • “三包公司”这一表述可能指的是提供某种特定服务或产品的公司，但这一特性并不直接影响开除员工的合法性和赔偿问题。无论公司性质如何，开除员工都需要遵守《劳动合同法》的相关规定。

4. 建议与行动：

   • 如果你被公司开除，并认为开除不合法或未获得应有的赔偿，建议首先与公司协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，三包公司开除员工是否有赔偿以及是否合法，取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。如果公司合法开除员工，则无需支付赔偿；如果非法开除，则需要支付经济补偿或赔偿金。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。