个人申请工伤时，人社局并非必须直接向用人单位的法定代表人核实情况，但会通过多种方式向用人单位核实相关信息。具体分析如下：

1. 工伤认定程序中的核实义务
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这里的“调查核实”包括向用人单位核实事故经过、劳动关系、医疗情况等，但法律未明确规定必须直接联系法定代表人，实践中可能通过人事部门、安全负责人或书面材料等方式进行。

2. 用人单位的配合义务
   若人社局要求用人单位提供证据或说明情况（如事故报告、考勤记录、劳动合同等），用人单位需在15日内提交材料。若用人单位拒不配合，人社局可根据申请人提供的证据（如证人证言、监控录像等）单独作出认定，此时可能无需直接联系法定代表人。

3. 特殊情形下的直接核实
   若案件存在争议（如劳动关系存疑、事故真实性存疑），或用人单位未在规定期限内提交材料，人社局可能通过电话、书面函询或现场调查等方式直接联系法定代表人，要求其说明情况或补充证据。但这一步骤并非法定必经程序，而是根据案件需要灵活决定。

建议：

• 若您作为劳动者申请工伤认定，可主动向人社局提交完整证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），以减少对用人单位配合的依赖；
  
• 若用人单位拒不配合或提供虚假材料，可向人社局申请启动调查程序，或通过劳动仲裁确认劳动关系后继续推进工伤认定；
  
• 用人单位若收到人社局的核实要求，应积极配合，否则可能承担不利后果（如被直接认定工伤）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。