在处理员工手册生效之前的相关事宜时，我们首先要明确的是，员工手册作为公司的规章制度，其制定和修改都需要遵循严格的法律程序。针对您提出的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工手册生效前的处理原则

1. 民主程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定或修改员工手册时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保员工手册合法性和有效性的关键步骤。

2. 合法性：员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如休息休假权、劳动报酬权等。任何违反法律法规的条款都是无效的。

3. 公示程序：员工手册制定或修改后，必须向全体员工进行公示，确保员工了解并遵守其中的规定。公示的方式可以多种多样，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。

二、员工手册生效前的具体处理步骤

1. 讨论与协商：在修改员工手册前，公司应组织职工代表大会或全体职工进行讨论，广泛征求员工的意见和建议。同时，与工会或职工代表进行平等协商，确保修改内容符合员工的利益。

2. 合法性审查：修改后的员工手册内容应提交给公司法务部门或专业律师进行合法性审查，确保所有条款都符合国家法律法规的规定。

3. 公示与告知：经过合法性审查后，公司应将修改后的员工手册向全体员工进行公示，并明确告知员工手册的生效日期。公示期间，员工如有异议或建议，应及时向公司反馈。

4. 收集反馈与调整：在公示期间，公司应积极收集员工的反馈意见，并根据实际情况对员工手册进行必要的调整和完善。

5. 正式生效与执行：经过上述步骤后，员工手册即可正式生效并执行。公司应确保所有员工都了解并遵守其中的规定，对于违反规定的行为，公司应依法进行处理。

三、注意事项

• 在员工手册生效前，公司不得单方面强制员工执行未经过民主程序和合法性审查的修改内容。
• 如果员工对修改后的员工手册有异议或拒绝签署，公司不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。公司应积极与员工沟通，解释修改的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。
• 如果员工手册的修改涉及员工的重大利益调整，如工资、工作时间等，公司应提前与员工进行充分沟通，并确保修改内容符合法律法规的规定。

综上所述，员工手册生效前的处理需要遵循民主程序、合法性和公示程序等原则，并确保所有步骤都合法合规。只有这样，才能确保员工手册的有效性和合法性，维护公司和员工的合法权益。