结论：眼睛受伤几年后才爆发，厂里是否需要赔偿医药费，这主要取决于受伤是否与工作有关、是否在法定时效内提出赔偿请求，以及是否构成工伤等多个因素。以下我会从这几个方面详细分析。

一、受伤与工作的关联性

1. 如果眼睛受伤与工作直接相关：比如是在工作过程中因操作不当、设备故障或工作环境等因素导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。即使伤害在几年后才爆发，只要能够证明伤害与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如未超过工伤认定时效等），厂里就有责任赔偿医药费等相关费用。

2. 如果眼睛受伤与工作无直接关联：比如是在工作之外的时间、地点因个人原因导致的伤害，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，厂里就没有法律义务赔偿医药费。

二、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：如果眼睛受伤后几年才爆发，且未在上述时效内提出工伤认定申请，那么可能会面临无法认定为工伤的风险，从而影响医药费的赔偿。但值得注意的是，如果存在特殊情况（如因不可抗力等因素导致无法及时申请），且能够提供充分证据证明，可能仍有机会获得工伤认定。

三、构成工伤后的赔偿

如果眼睛受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，厂里需要承担以下费用：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
• 康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，厂里也需要承担相应的康复费用。
• 其他费用：如停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果眼睛受伤与工作有关，且尚未超过工伤认定时效，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，务必收集好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作有关。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

最后，眼睛受伤几年后才爆发，厂里是否需要赔偿医药费，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。