您好，非常理解您因工伤导致眼睛受伤后的担忧与困惑。关于您询问的后续赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律程序和赔偿项目的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤待遇。申请时，请务必提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定过程将由专家组成专家组进行，并在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。根据视力受损程度等，您将被确定相应的伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。伤残等级可能从七级至一级不等，等级越高，赔偿金额通常也越高。

三、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费等，实报实销。请务必保留好相关票据，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过24个月（具体根据当地政策可能有所不同）。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。这是对您因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

5. 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至六级为60%。如果实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

7. 其他可能的赔偿项目：包括住院伙食补助费、营养费、陪护费、交通费等，具体标准和支付方式依据当地政策确定。

四、特殊说明

• 如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都将由用人单位承担。
• 具体赔偿金额和项目可能因地区、伤残等级、个人工资等因素而有所不同。因此，在获得最终赔偿前，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

五、行动建议

1. 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 在伤情稳定后，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
4. 保留好所有与工伤相关的票据和证明材料，以便后续报销和赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。