若在厂里上班3年弄到眼睛，但工伤没评到等级，您仍然有权获得一定的赔偿，不过具体赔偿项目和金额会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、未评到等级的工伤赔偿基础
医疗费用：
- 您因工作受伤所发生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的基本规定，即使工伤未评到等级，这部分费用也是应当得到赔偿的。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认意见确定。
二、可能涉及的其他赔偿项目
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，那么您可以要求用人单位支付护理费。护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
交通费、食宿费：
- 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，那么因此产生的交通费、食宿费等合理费用，也可以由用人单位承担。这部分费用的具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
辅助器具费：
- 如果您因工伤导致身体功能部分丧失或全部丧失，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的，那么辅助器具的费用也应由用人单位承担。辅助器具的配置标准和费用需经劳动能力鉴定委员会确认。
三、赔偿金额的计算与确定
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行计算，需保留好相关的医疗票据和诊断证明。
- 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇计算，具体数额需根据您的工资水平和停工留薪期期限确定。计算公式可以简化为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费、交通费、食宿费、辅助器具费：这些费用需根据实际情况和当地的相关规定进行计算，无法给出具体的计算公式，但您可以要求用人单位按照实际发生的合理费用进行支付。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出您的赔偿要求和依据，以及您所掌握的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗票据、诊断证明、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，虽然工伤未评到等级，但您仍然有权获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。