核心结论：耽误工期不给拨款是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法情形时，用人单位可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、从合同角度分析
合同约定：
- 如果双方签订的合同中明确规定了工期、拨款条件及违约责任等条款，那么耽误工期不给拨款是否违法，首先需看合同中的具体约定。
- 若合同中明确约定了因耽误工期可不予拨款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违法。但需注意，此类条款可能因显失公平或违反公序良俗而被认定为无效。
- 若合同中未明确约定或约定不明确，那么用人单位因耽误工期而拒绝拨款可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 因此，如果用人单位因耽误工期而拒绝拨款，且该行为构成违约，那么用人单位需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
二、从劳动法角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果耽误工期是由于用人单位的原因导致的，且用人单位因此拒绝支付劳动者工资或拨款，那么用人单位的行为可能构成无故拖欠工资，需承担相应的法律责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 因此，如果用人单位因耽误工期而拒绝拨款，且该行为构成无故拖欠工资，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，了解耽误工期的具体原因和用人单位拒绝拨款的理由。
- 尝试达成书面协议，明确拨款的时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
总结与启示：耽误工期不给拨款是否违法，需结合合同约定、劳动法规定及实际情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。