核心结论：销售化妆品岗位员工在试用期怀孕，其劳动权益受法律保护，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同或设置不合理的试用期考核标准。以下从法律保护、用人单位义务、员工权益维护三个角度展开说明：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第4条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使处于试用期，这一保护同样适用。若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定试用期考核标准（如销售业绩、考勤等），且标准需合理、可量化；
• 考核程序合法：用人单位需提供员工未达考核标准的证据（如书面考核记录、员工签字确认等），且考核过程需公平、透明；
• 无歧视性条款：若录用条件中隐含“怀孕即不符合条件”等歧视性内容，则该条款无效。

建议：若用人单位以怀孕为由直接解除合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，试用期通常按0.5个月计算）。

2. 用人单位的法定义务

• 不得调整岗位或降低待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因怀孕安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动（如接触化妆品中可能含有的有害化学物质）。若原岗位涉及此类风险，用人单位需调整至适合岗位，且不得降低工资；
• 产检假权益：孕期女职工需定期产检的，用人单位应按正常出勤对待，不得扣减工资；
• 试用期延长限制：根据《劳动合同法》第19条，试用期只能约定一次且不得延长。若原合同约定的试用期已届满，用人单位不得以“怀孕需重新考核”为由延长试用期。

建议：员工可保留产检记录、工资条等证据，若用人单位存在违法调整岗位或扣减工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工权益维护路径

• 协商解决：与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求继续履行合同或协商补偿方案；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门将责令用人单位改正；
• 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等权益；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：孕期女职工需注意保留劳动合同、工资记录、产检证明等证据，以备维权时使用。若遇到用人单位威胁或变相逼迫离职（如调岗至不合理岗位、安排超负荷工作等），可立即向劳动部门求助。

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