核心结论：员工不到50岁因病去世，单位通常需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，若参加了基本养老保险，还会有一次性工亡补助金（但需注意，因病非因工死亡一般不适用工亡补助金，此处主要基于养老保险框架下可能涉及的待遇说明，实际主要关注前两项及养老保险个人账户余额继承等）。具体如下：
一、丧葬补助金
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。
- 支付标准：丧葬补助金的具体标准，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，具体月数可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地方可能规定为3个月或6个月的上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，因病或者非因工死亡的，其遗属在符合一定条件时，还可以领取供养亲属抚恤金。
- 支付条件与标准：
- 条件：供养亲属抚恤金主要支付给那些依靠死者生前提供主要生活来源的配偶、子女、父母等亲属。
- 标准：抚恤金的具体标准也因地区而异，一般按照死者生前工资的一定比例来计算，如每月支付死者生前工资的30%、40%或50%等，具体比例需根据供养亲属的人数和当地规定来确定。同时，抚恤金的总和通常不会超过死者生前的工资总额。
三、基本养老保险个人账户余额的继承
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人死亡的，个人账户余额可以继承。
- 操作方式：这意味着，如果死者生前参加了基本养老保险，并有一定的个人账户余额，那么这部分余额将由其法定继承人继承。
四、其他可能的补偿或福利
- 单位内部福利：除了上述法定待遇外，有些单位可能还会根据自身的规章制度或员工福利计划，提供额外的补偿或福利，如一次性抚恤金、困难补助等。这需查阅单位的具体规章制度或与单位进行沟通确认。
- 商业保险：如果死者生前购买了相关的商业保险，如寿险、意外险等，那么其遗属还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
五、实际操作建议
- 收集证据：在申请上述待遇时，遗属需要收集并提交相关的证据材料，如死者的死亡证明、与死者的关系证明、供养亲属的无劳动能力证明等。
- 咨询与申请：建议遗属及时咨询当地的社会保险经办机构或单位的人力资源部门，了解具体的申请流程和所需材料，并按照要求提交申请。
后续思考依据：在处理此类案件时，需特别注意地区差异对待遇标准的影响，以及单位内部规章制度和商业保险合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。