关于“单位上班出事故，自己需要承担多少费用”的问题，这主要取决于事故的性质、是否构成工伤、单位是否为员工缴纳了工伤保险以及事故的具体责任划分等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金承担大部分费用：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在单位上班期间发生事故，且被认定为工伤，那么大部分费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。
员工个人一般无需承担费用：
- 在这种情况下，员工个人通常不需要承担任何费用，除非存在故意或重大过失导致事故发生的情况，但这种情况在工伤认定中较为罕见。
二、如果构成工伤但单位未缴纳工伤保险
单位承担全部费用：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。
员工仍无需承担费用：
- 即便单位未缴纳工伤保险，员工个人也无需承担因工伤产生的费用。单位有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的，应自行承担相应后果。
三、如果不构成工伤或存在责任划分
非工伤事故：
- 如果事故不被认定为工伤（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），那么费用将由员工个人承担，或者根据员工与单位之间的其他约定（如商业保险、单位福利等）来分担。
存在责任划分的情况：
- 如果事故的发生既涉及单位的管理责任，也涉及员工个人的疏忽或违规行为，那么费用可能会根据责任划分来分担。例如，如果员工因违规操作导致事故发生，单位可能会根据内部规章制度要求员工承担部分费用。但这种情况下的责任划分需要依据具体事实和法律法规来判断。
四、特殊情况下的费用承担
- 第三方侵权：
- 如果事故是由第三方侵权导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么员工有权向第三方追偿。在这种情况下，单位是否需要承担费用取决于事故的具体情况和法律法规的规定。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果发生事故，员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响费用的承担方式。
保留相关证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对事故的责任划分或费用承担有疑问，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里您可以放心向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
总结来说，单位上班出事故后自己需要承担多少费用并没有一个固定的答案。它取决于事故的性质、是否构成工伤、单位是否缴纳了工伤保险以及事故的具体责任划分等多个因素。因此，在遇到类似情况时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。