核心结论：干一天八小时工作却未获工资，您有权要求用人单位支付劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便您只工作了一天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，这违反了劳动法的规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 实际操作角度：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作情况和应得的工资，要求用人单位立即支付。
   • 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，并帮助您追回拖欠的工资。投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作情况和用人单位的拖欠行为。

3. 预防措施角度：

   • 在未来找工作时，建议您与用人单位签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免类似的纠纷发生。
   • 保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明您的工作情况和应得的权益。

总结与建议：面对干一天八小时工作却未获工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，如果无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您在未来找工作时签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以预防类似纠纷的发生。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。