工厂不给员工发工资，工厂最怕的是员工通过法律途径来维护自己的合法权益，具体来说，包括以下几个方面：
劳动监察部门的介入：
- 当员工向劳动监察部门投诉工厂拖欠工资时，劳动监察部门会依法进行调查。如果查实工厂确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，并可能对工厂处以罚款。这对于工厂来说，不仅面临经济上的损失，还可能影响其声誉和正常运营。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。一旦仲裁或诉讼成立，工厂将必须履行支付义务，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
社会舆论压力：
- 在现代社会，信息传播迅速，工厂拖欠工资的行为很容易引发社会关注。一旦此事被媒体曝光或在网络上传播，工厂将面临巨大的社会舆论压力，这可能影响其业务合作、客户信任以及员工士气，进而对工厂的长期发展造成不利影响。
员工集体行动：
- 如果工厂拖欠工资的情况较为普遍或严重，员工可能会采取集体行动，如罢工、示威等，以表达不满和诉求。这种集体行动不仅可能影响工厂的正常生产秩序，还可能引发更广泛的社会关注和政府干预。
针对工厂拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：员工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以进一步采取法律途径。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为员工，在面对工厂拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议工厂方面应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。