工厂在员工发生工伤时，最怕的主要有以下几个方面：

1. 高额的赔偿费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工厂需要承担员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些费用加起来，对于工厂来说可能是一笔不小的开支，尤其是当员工伤残等级较高时，赔偿费用会更为可观。
   • 举例：若员工因工伤导致十级伤残，根据相关规定，工厂可能需要支付一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据地区和政策而定），这些费用加起来可能达到数万元甚至更多。

2. 法律诉讼和行政处罚风险：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。一旦工厂败诉，不仅需要支付赔偿费用，还可能面临法律制裁，如罚款、信誉受损等。
   • 同时，劳动保障行政部门也会对工厂进行监督检查，如果发现工厂存在违反工伤保险法律法规的行为，如未按时足额缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等，劳动保障行政部门有权对工厂进行行政处罚。

3. 生产秩序和员工士气受影响：

   • 工伤事故的发生往往会对工厂的生产秩序造成一定影响，尤其是当事故较为严重或涉及多名员工时。这可能导致生产中断、设备损坏、产品质量下降等问题，进而影响工厂的效益和声誉。
   • 此外，工伤事故还可能对员工士气产生负面影响。员工可能会对工厂的安全管理产生质疑，甚至产生恐慌和不安情绪，这不利于工厂的稳定和发展。

4. 社会舆论压力：

   • 在当今社会，信息传播速度极快，一旦工厂发生工伤事故，尤其是严重事故，很容易引起社会关注和舆论谴责。这将对工厂的形象和声誉造成极大损害，甚至可能影响工厂的客户和合作伙伴关系。

针对以上情况，工厂可以采取以下措施来降低风险：

• 加强安全管理：建立健全的安全管理制度和操作规程，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
• 依法缴纳工伤保险费：按照法律法规的规定，及时足额为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
• 积极应对工伤事故：一旦发生工伤事故，工厂应立即启动应急预案，及时救治受伤员工，并按照规定的程序报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构。同时，积极与员工沟通协商，妥善处理工伤赔偿事宜，避免矛盾激化。

如果您作为工厂管理者或员工，在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。