结论：在公司上班和复合上班（我理解您可能是指“加班”或“连续工作”）时胳膊神经拉伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，如果符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 胳膊神经拉伤，如果是在工作过程中因工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 关于“复合上班”的理解：

   • 我理解您提到的“复合上班”可能是指加班或连续工作的情况。在这种情况下，如果胳膊神经拉伤仍然是在工作过程中因工作原因导致的，那么同样符合工伤认定的条件。
   • 需要注意的是，如果是因个人原因（如过度劳累、操作不当等）导致的伤害，可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果发生胳膊神经拉伤的情况，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 然后，向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤害原因和证据情况。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了胳膊神经拉伤的情况，且怀疑与工作有关，建议及时就医并保留好相关医疗证据。
• 同时，向用人单位报告伤害情况，并了解工伤认定的流程和要求。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

额外提醒：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在具体操作中，建议根据实际情况和证据来咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员。
• 另外，预防工伤同样重要。用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训；职工也应增强安全意识，遵守操作规程，避免不必要的伤害。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。