试用期胳膊拉伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在试用期内，在工作时间和工作场所内，因为工作原因（比如搬运重物、操作机器等）导致胳膊拉伤，那么这种情况符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、整理工作区域）或收尾性工作（如清理工作现场、归还工具）时胳膊拉伤，同样可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，但如果你的胳膊拉伤是由于履行工作职责过程中发生的意外（如因工作需要快速移动导致拉伤），且这种意外与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析。

试用期与工伤认定的关系

试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期内的员工同样享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。因此，试用期内的员工胳膊拉伤，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

可能的法律后果

如果胳膊拉伤被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位将需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。

建议：如果你在试用期内胳膊拉伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。