试用期内肩肘损伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期内的员工。也就是说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的肩肘损伤，无论是否处于试用期，都有可能被认定为工伤。

二、试用期内的特殊情况

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此劳动者同样享有工伤保险等福利待遇。试用期内发生的工伤，与正式员工发生的工伤，在认定和处理上并无本质区别。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
2. 申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核调查，核实事故的真实性、伤害程度以及是否与工作有关等。
4. 作出认定：经过审核调查后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、可能遇到的争议点

1. 是否因工作原因导致：这是工伤认定的关键。如果肩肘损伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因或意外事件导致，那么可能无法被认定为工伤。例如，如果劳动者在工作时间内在工作场所内因个人疏忽导致摔倒受伤，但并非因工作原因（如搬运重物等）导致，那么可能不被认定为工伤。
2. 证据的收集与提供：在工伤认定过程中，证据的收集与提供至关重要。劳动者应尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和原因。

五、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，劳动者应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
2. 了解并维护自己的权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，并在发生工伤后及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请或拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如果你在试用期内发生了肩肘损伤，并怀疑是工伤，建议及时与用人单位沟通并了解工伤认定的相关流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。