结论前置：试用期间受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的，并依法享受工伤保险待遇。但若是因私人事务或非工作原因导致受伤，则不被认定为工伤。

一、试用期与劳动关系

首先，我们需要明确试用期与劳动关系之间的联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期的劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤权益。

二、工伤认定条件

试用期员工是否能被认定为工伤，关键在于其受伤情形是否符合《工伤保险条例》的规定。具体来说，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，包括在工作时间内在工作场所内因操作机器、搬运物品等直接因工作原因受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在上班前准备工具、下班后整理工作区域等过程中受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，在争执过程中受到的伤害。

4. 患职业病：长期从事某种职业，因接触职业性有害因素而导致的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如因工作需要外出出差、参加会议等，在外出期间受到的伤害。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：但需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能符合工伤认定条件的情形。

同时，也有一些特定情形被视为工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。但若是因个人私事（如打架、喝酒等）导致受伤，则不被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若试用期员工发生可能属于工伤的事故，应及时告知用人单位。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实例分析

以小李为例，他在试用期内于车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这一情形符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，因此应当被认定为工伤。若单位为小李缴纳了工伤保险，他即可按工伤保险的相关规定享受相应的医疗救治和经济补偿等待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时告知用人单位：一旦发生伤害事故，试用期员工应及时告知用人单位，以便用人单位及时提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中将起到重要作用。

3. 了解工伤保险政策：试用期员工应了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险，以及工伤保险的具体待遇和申请流程。

4. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或用人单位未按规定提出工伤认定申请，试用期员工可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期间受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。若你或你身边的人在试用期间受伤，且符合工伤认定条件，请及时告知用人单位并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。