关于您提出的“央企第一次填五年合同有影响吗”这一问题，我会从劳动合同的基本概念、央企合同的特点以及五年合同可能带来的影响等几个方面，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。您提到的五年合同，属于固定期限劳动合同的一种。
接下来，我们分析央企合同的特点。央企作为国有企业的重要组成部分，其劳动合同的签订和管理通常遵循国家的相关法律法规和政策规定。央企在签订劳动合同时，会充分考虑企业的实际需求、员工的发展规划以及法律法规的要求，因此，央企的劳动合同往往具有较为规范和严谨的特点。
那么，第一次签订五年合同对员工会有哪些影响呢？
稳定性：五年合同为员工提供了相对较长的工作期限，有助于员工在职业上获得更稳定的发展。在这五年内，员工可以更加专注于工作，提升自己的专业技能和职业素养，而无需担心合同到期后的就业问题。
福利待遇：央企通常具有较为完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。签订五年合同意味着员工可以在这五年内持续享受这些福利待遇，为生活提供更好的保障。
职业发展：央企往往拥有较为广阔的职业发展空间和晋升机会。签订五年合同有助于员工在央企内部建立更稳固的职业基础，为未来的职业发展打下坚实的基础。
法律约束：当然，五年合同也意味着员工需要在这五年内履行合同约定的义务和责任。如果员工在合同期内违反合同规定或法律法规，可能会面临相应的法律责任和处罚。
综上所述，央企第一次签订五年合同对员工来说既有积极的影响，也存在一定的法律约束。在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的职业规划和发展需求。同时，也建议您在合同期内积极履行自己的职责和义务，为职业发展打下坚实的基础。