关于在工厂是否可以当天离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，员工离职通常需要遵循一定的程序和规定。这包括但不限于提前通知雇主、完成工作交接、结清工资等。这些程序和规定旨在保护雇主和员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。
劳动合同和规章制度：
- 员工在入职时通常会与雇主签订劳动合同，其中会明确规定离职的相关条款，如离职通知期、离职手续等。
- 工厂也可能有内部的规章制度，对离职流程进行具体规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知雇主，具体通知期根据劳动合同和工厂规章制度而定。
- 在某些特殊情况下，如雇主存在违法行为或严重侵害员工权益时，员工可能有权立即离职并要求赔偿。
当天离职的可能性：
- 一般情况下，员工不能随意当天离职，除非劳动合同或工厂规章制度中有特别规定，或者存在上述特殊情况。
- 如果员工未经通知或未完成必要手续就擅自离职，可能会面临违约责任或影响个人职业声誉。
建议做法：
- 如果您有离职的打算，建议首先查阅劳动合同和工厂规章制度，了解离职的具体要求和流程。
- 与雇主进行沟通，表达离职意愿并协商离职日期和手续。
- 如果遇到困难或争议，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。
举例说明：
- 假设您在某工厂工作，劳动合同中规定离职需提前30天通知雇主。那么，您就不能随意当天离职，而需要提前30天向雇主提出离职申请，并按照工厂规章制度完成离职手续。
- 如果工厂规章制度中特别规定，在特定情况下（如员工突发疾病需要立即就医）可以当天离职，那么您在符合这些条件的情况下就可以当天离职。
综上所述，在工厂是否可以当天离职取决于劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规的规定。如果您有离职的打算，建议提前了解相关规定并与雇主进行沟通协商。