关于个人在企业的备用金是否需一年后交还企业并重新写借条作为备用金的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、备用金的性质与用途
备用金通常是企业为了应对日常经营中的小额支出或紧急情况而预先拨付给员工或特定部门的资金。它并非借款，而是企业资金的一种临时调配方式。因此，备用金的使用和归还通常应遵循企业的内部财务管理制度，而非简单的借款合同关系。
二、是否需要一年后交还并重新写借条
根据企业内部规定：
- 如果企业有明确的备用金管理制度，规定了备用金的拨付、使用、归还等流程和时限，那么员工应按照这些规定执行。如果制度中要求一年后交还备用金并重新申请或写借条，那么员工需要遵守这一规定。
- 如果企业没有明确的备用金管理制度，或者制度中未规定一年后必须交还并重新写借条，那么这一要求可能缺乏合法依据，员工可以与企业协商确定更合理的备用金管理方式。
根据双方约定：
- 备用金的使用和归还也可以基于双方（员工和企业）的约定。如果双方在备用金拨付时已经明确约定了使用期限、归还方式等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么可以根据企业的内部财务管理制度、行业惯例或公平原则来确定备用金的使用和归还方式。
三、法律建议
审查企业内部规定：
- 员工应首先审查企业的备用金管理制度，了解备用金的使用、归还等流程和时限要求。如果制度中有明确规定，员工应遵守这些规定。
与企业协商：
- 如果员工对企业的备用金管理制度有疑问或不满，或者认为制度中的某些要求不合理，可以与企业进行协商，寻求更合理的解决方案。
保留相关证据：
- 无论备用金的使用和归还方式如何确定，员工都应保留好相关证据，如备用金拨付凭证、使用记录、归还凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果员工与企业之间因备用金问题发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，个人在企业的备用金是否需要一年后交还企业并重新写借条作为备用金，取决于企业的内部财务管理制度和双方的约定。员工应首先审查企业制度，与企业协商确定合理的备用金管理方式，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。