结论：公司答应的条件说变就变，这样的公司是否值得去，不能一概而论，需要从多个角度进行分析和判断。

分析角度一：公司信誉与诚信

1. 公司信誉受损：一个频繁变更承诺的公司，往往意味着其信誉和诚信度存在问题。在商业合作中，信誉是基石，如果公司连最基本的承诺都无法兑现，那么很难让人相信其在其他方面的表现。
2. 对员工的影响：对于员工而言，公司的不诚信行为可能导致员工对公司的信任度降低，进而影响工作积极性和忠诚度。长期在这样的环境下工作，可能会对员工的职业发展和心理健康产生负面影响。

分析角度二：合同与法律条款

1. 合同约束力：如果公司变更的条件涉及劳动合同或相关协议，那么需要仔细审查合同条款。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。如果公司未经员工同意擅自变更合同内容，可能构成违约行为。
2. 法律救济途径：如果公司变更条件的行为违反了法律法规或合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

分析角度三：个人职业规划与风险评估

1. 职业规划：在考虑是否加入这样的公司时，你需要评估这一决定是否符合你的长期职业规划。如果公司的行为模式与你的价值观或职业目标不符，那么即使短期内能获得一定的利益，长期来看也可能对你的职业发展产生不利影响。
2. 风险评估：你还需要对加入这样的公司可能面临的风险进行评估。这包括但不限于公司经营状况不稳定、法律纠纷频发等。如果风险过高，那么即使公司提供的条件看似诱人，也需要谨慎考虑。

建议：

1. 深入了解公司背景：在决定是否加入公司之前，尽可能多地了解公司的背景、信誉、经营状况等信息。可以通过网络搜索、咨询行业人士或前员工等方式获取相关信息。
2. 仔细审查合同条款：如果公司提供了劳动合同或相关协议，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不利于自己的条款，应及时与公司沟通并寻求修改。
3. 咨询专业律师：如果你对合同条款或公司的行为模式存在疑虑，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助你做出更明智的决策。

总之，公司答应的条件说变就变，这样的公司是否值得去，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，务必进行充分的调查和评估，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。