员工是否可以告公司需分情况讨论，关键在于公司行为是否侵犯员工合法权益。以下从不同法律角度展开分析：

1. 劳动权益角度
   若公司强制要求员工使用个人微信账户支付黄金回收款，且未提供任何补偿或保障措施（如未报销因公产生的微信手续费、未将该款项纳入工资结算等），可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于”用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定。此时员工可主张公司返还垫付款项，并要求支付相应利息或补偿。

2. 税务合规角度
   根据《税收征收管理法》及《发票管理办法》，黄金回收属于应税行为，公司应通过公户完成交易并开具发票。若要求员工用个人账户收款，可能导致公司逃避税务监管（如未申报收入、未缴纳增值税等），同时使员工面临”被认定为协助逃税”的法律风险。若税务机关查处，员工可能需配合调查甚至承担连带责任。

3. 资金安全角度
   若公司未与员工签订书面协议明确资金归属、使用规则及风险承担方式，一旦发生客户纠纷（如黄金纯度争议、付款金额争议等），客户可能直接起诉付款方（即员工）。此时员工需证明自己仅为代理人，实际交易主体是公司，否则可能承担民事赔偿责任。

4. 刑事风险角度
   若公司通过员工个人账户收款是为了隐匿非法所得（如销售赃物、洗钱等），员工可能因”明知故犯”被认定为共犯。根据《刑法》第三百一十二条，若涉案金额达到立案标准，员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

建议行动步骤：

1. 立即要求公司出具书面说明，明确资金性质、用途及风险承担方式；
   
2. 保留所有交易记录（微信转账凭证、客户信息、黄金检测报告等）；
   
3. 若公司拒绝配合或存在上述违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉要求返还垫付款；
   
4. 若发现公司涉嫌刑事犯罪，应立即向公安机关报案并说明自身情况。
   

特别提醒：若您已实际参与此类交易，建议尽快委托律师协助梳理证据链，避免因证据不足导致维权失败。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。