核心结论：九十年代退职职工被忽悠导致档案由自己保管的，需尽快采取措施将档案交回有管理权限的机构，同时可尝试通过协商、投诉或法律途径解决因档案保管不当可能产生的问题。以下是具体分析：
一、档案自行保管的潜在风险
档案作为个人工作经历、政治面貌、品德作风等的重要凭证，对职工的退休、社保缴纳、职称评定等具有关键作用。若档案长期由个人保管，可能面临以下风险：
- 档案失效：根据相关规定，个人不得长期保管档案，否则档案可能被视为无效，影响后续使用。
- 信息丢失或篡改：个人保管档案可能因保管不善导致信息丢失，或存在被篡改的风险，进而影响档案的真实性和权威性。
- 影响权益享受：档案无效或信息不全可能影响职工享受社保、退休金等福利待遇。
二、解决措施
针对档案由自己保管的情况，可采取以下措施：
尽快联系原单位或档案管理机构：
- 若原单位仍存在，可尝试与原单位沟通，说明情况，请求原单位协助将档案交回档案管理部门。
- 若原单位已不存在或无法联系，可联系当地的人力资源和社会保障局、人才市场等档案管理机构，了解档案接收的具体流程和要求。
补办或完善档案材料：
- 若档案在保管过程中出现信息丢失或损坏，需尽快联系原单位或相关部门，补办或完善档案材料。
- 补办过程中，需提供相关证明材料，如工作证明、工资单等，以证明个人工作经历和身份。
协商、投诉或法律途径：
- 协商：若认为被忽悠导致档案自行保管，可尝试与相关责任方（如原单位、中介机构等）进行协商，寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求行政干预。
- 法律途径：若因档案保管不当导致权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。
三、预防措施
为避免类似情况再次发生，建议采取以下预防措施：
- 增强法律意识：了解档案管理的相关法律法规，明确个人在档案管理中的权利和义务。
- 谨慎选择中介机构：若需通过中介机构办理档案相关事宜，需选择正规、有资质的中介机构，并签订书面合同，明确双方权利和义务。
- 定期查询档案状态：定期联系档案管理机构，查询档案状态，确保档案安全、有效。
档案自行保管可能带来诸多风险，需尽快采取措施将档案交回有管理权限的机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。