结论：公司实行三班四倒，每个星期累计工作时间达到了四十八小时，这一做法是否违反法律规定，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未依法安排补休或支付加班费，则很可能违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。
分析说明：
法律规定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定。
加班与补休：
- 如果公司因生产需要，确实需要劳动者延长工作时间，那么根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三班四倒与工作时间：
- 三班四倒的工作制度，意味着劳动者可能需要在不同的时间段内工作，包括夜班和周末。如果每周累计工作时间达到了四十八小时，且未依法安排补休或支付加班费，那么这一做法就违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种情况下，公司需要依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
法律建议：
- 对于公司：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。如果确实需要延长工作时间，应依法支付加班费或安排补休。
- 对于劳动者：如果发现公司存在违反《劳动法》规定的工作时间安排，应及时与公司沟通协商，要求公司依法调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反《劳动法》规定的工作时间安排，且未依法支付加班费或安排补休，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费或要求公司安排补休，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。