结论：合同中约定一年不得迟到6次，若您已经达到该迟到标准，是否会被解除合同，这取决于合同中的具体约定以及公司的规章制度和实际操作。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 首先，需要仔细审查合同中的相关条款。如果合同中明确规定了“一年内迟到达到6次，公司有权解除合同”，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，公司是有权依据该条款解除合同的。
- 如果合同中没有明确规定解除合同的具体条件，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭您迟到达到6次就单方面解除合同，除非这一行为严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损失。
公司规章制度角度：
- 除了合同约定外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数可以解除合同，并且这一规章制度已经向您公示或者您已经知晓并同意，那么公司也有权依据规章制度解除合同。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与合同相冲突，那么公司不能仅凭规章制度来解除合同。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司是否会因为您迟到达到6次而解除合同，还取决于公司的管理风格和实际需求。有些公司可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于迟到等轻微违纪行为可能采取警告、罚款等措施，而不是直接解除合同。
- 有些公司则可能对员工的纪律要求非常严格，一旦达到解除合同的条件就会立即执行。因此，您需要了解公司的实际管理风格和操作方式。
法律建议：
- 如果您担心因为迟到达到6次而被解除合同，建议您首先仔细审查合同和公司的规章制度，了解其中的具体规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，并且您确实已经达到了解除合同的条件，那么您可以与公司进行沟通，了解公司的具体处理方式和可能的后果。
- 如果您认为公司的解除合同行为违反了合同或规章制度的规定，或者给您造成了不公平的待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
可能后果：
- 如果公司依据合同或规章制度解除合同，并且这一行为符合法律法规的规定，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司解除合同的行为违反了合同或规章制度的规定，或者给您造成了损失，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
总之，是否会被解除合同取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。