结论前置：一年迟到6次被开除是否合法，不能一概而论，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同条款以及迟到行为的具体情况来进行综合判断。
合法情形分析
公司规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到次数与相应后果，比如一年内迟到6次属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度经过了合法的民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时进行了公示或告知劳动者，那么公司以此为由开除员工通常是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律文件，如果其中明确规定了迟到多少次可以构成严重违反劳动纪律并导致劳动合同解除，且该条款合法有效，那么公司在员工达到该次数后将其开除也是符合合同约定的。
迟到行为严重影响工作：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到次数，但如果员工的迟到行为严重影响了公司的正常工作秩序或造成了重大经济损失，公司也有权依据相关法律法规或内部规定将其开除。
不合法情形分析
规章制度未依法制定或公示：
- 如果公司的规章制度没有经过合法的民主程序制定，或者没有进行公示、告知劳动者，那么该规章制度不具有法律效力。公司依据这样的规章制度以一年迟到6次为由开除员工，属于违法解除劳动合同。
规定不合理或显失公平：
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果一年迟到6次就被开除的规定明显不合理、显失公平（比如迟到时间短暂且对工作无实质性影响），那么公司的开除行为也可能被认定为不合法。
未遵循法定程序：
- 公司在开除员工时，需要确保规章制度的制定和公示程序合法，给予员工合理的申诉机会，以及在解除劳动合同前依法通知工会等。如果公司未遵循这些法定程序，其开除行为也可能被认定为不合法。
法律建议与后果
- 员工权益保护：如果员工认为公司的开除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工被违法开除，他们有权要求公司支付相应的赔偿金。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，一年迟到6次被开除是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及迟到行为的具体情况。如果面临此类问题，建议员工首先查看自己签订的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并评估公司的证据是否充分。如有必要，可向我咨询以维护自己的合法权益。