老板给员工开250元工资，这一行为本身并不直接等同于骂人。然而，要全面理解这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 工资数额的合理性：

   • 工资数额的合理性主要取决于劳动合同、公司规章制度以及当地的最低工资标准。如果250元是员工应得的工资，且不低于当地最低工资标准，那么这一数额在法律上是合理的。
   • 如果250元明显低于员工应得的工资，或者低于当地最低工资标准，那么这一行为可能构成违法，员工有权要求补足工资差额。

2. 工资数额与“骂人”的关联性：

   • “骂人”通常指的是使用侮辱性或攻击性的语言对他人进行贬低或侮辱。工资数额本身是一种经济行为，与语言侮辱没有直接联系。
   • 如果老板在给员工开250元工资的同时，使用了侮辱性或攻击性的语言，那么这种行为可能构成对员工的侮辱，员工可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工资数额不合理且低于最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能面临罚款等法律后果。
   • 如果老板在给员工开工资时使用了侮辱性语言，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果认为工资数额不合理或受到侮辱，首先应当与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，老板给员工开250元工资本身并不构成骂人，但工资数额的合理性以及老板在给工资时的态度和行为可能涉及法律问题。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。