针对您提出的“行政单位发不该发的补助怎么办，以及受益者要如何处理”的问题，这是一个涉及财经纪律和职务行为廉洁性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、行政单位发放补助的规范

行政单位在发放补助时，必须严格遵守国家的相关规定和财经纪律。根据《公务员法》以及中央纪委等相关规定，机关单位发放津贴补贴奖金是有明确限制的，不能滥发。具体来说，只有符合国家规定的年终奖金（如公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的）等才可以发放。而违规发放津贴补贴，如加班费、值班费、未休年休假补贴等，或者以有价证券、商业预付卡、实物等形式发放，都是被严格禁止的。

二、违规发放补助的处理

1. 对行政单位的处理：

   • 如果行政单位违规发放了补助，相关责任人和领导将面临党纪政纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》的相关规定，违规发放津贴补贴的行为将受到警告直至开除党籍或降级、撤职等严厉处分。
   • 同时，违规发放的补助将被追回，上缴国库，以维护财经纪律的严肃性。

2. 对受益者的处理：

   • 如果受益者不知情：如果受益者在领取补助时并不知情该补助是违规发放的，且没有参与违规发放的决策或实施过程，那么受益者通常不需要承担直接责任。但是，受益者有义务配合相关部门的调查，并退还违规领取的补助。
   • 如果受益者知情或参与：如果受益者明知补助是违规发放的，或者参与了违规发放的决策或实施过程，那么受益者将可能面临相应的法律责任。这包括退还违规领取的补助，并可能受到党纪政纪处分或法律追究。

三、建议与措施

1. 加强财经纪律教育：行政单位应加强对员工的财经纪律教育，提高员工对违规发放补助行为的认识和警惕性。
2. 完善内部监督机制：行政单位应建立健全内部监督机制，加强对补助发放过程的监督和管理，确保补助发放的合规性和透明度。
3. 积极配合调查：如果行政单位或员工发现违规发放补助的行为，应积极配合相关部门的调查，如实提供情况，并主动退还违规领取的补助。
4. 寻求法律帮助：如果受益者对违规发放补助的行为有疑问或担忧，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。

四、案例警示

近年来，党中央大力清理规范违规发放津贴补贴行为，取得显著成效。但仍有一些地方和单位存在滥发津贴补贴的现象。这些行为不仅挥霍了国家财政资金，破坏了劳资管理秩序，还容易滋生腐败。因此，行政单位和员工都应严格遵守财经纪律，杜绝违规发放补助的行为。

综上所述，行政单位发放补助必须严格遵守国家规定和财经纪律。如果违规发放了补助，相关责任人和领导将面临严厉处分，受益者也可能需要承担相应责任。因此，建议行政单位加强财经纪律教育、完善内部监督机制，并积极配合调查；受益者则应了解自己的权利和义务，积极退还违规领取的补助。