关于骨挫伤的工伤规定，主要涉及工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等方面，以下为你详细阐述：

1. 工伤认定：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。骨挫伤若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的条件。
   • 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况下可延长；受伤职工或其亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
   • 认定流程：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定）。若需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，工伤认定的时限会中止。

2. 工伤鉴定：

   • 鉴定时机：骨挫伤在病情稳定后，即可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定标准：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，该标准详细规定了不同伤残等级的评定标准。骨挫伤的伤残等级会根据其具体伤情、对劳动能力的影响程度等因素进行评定。
   • 鉴定流程：通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

3. 工伤赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致伤残等级较高，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准：各项赔偿项目的标准会根据具体伤情、伤残等级、地区经济发展水平等因素进行确定。例如，一次性伤残补助金的标准会根据伤残等级从本人工资的7个月到27个月不等。
   • 赔偿流程：通常先由用人单位支付相关费用，若用人单位未依法支付，工伤职工或者其近亲属可以申请工伤保险基金先行支付。在劳动能力鉴定结论出具后，工伤职工或者其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

针对骨挫伤工伤的特别建议：

• 在发生骨挫伤后，应尽快就医并保留好相关医疗资料，以便后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应按照规定的流程和时限进行，以免错过申请时机。
• 在协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

若你在骨挫伤工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。