受伤后，应当先进行工伤认定，之后在符合条件的情况下再进行劳动能力鉴定。以下是详细解释：
工伤认定
定义与目的：
- 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 其目的在于确认职工所受伤害是否符合工伤保险的覆盖范围，从而确定是否应享受工伤保险待遇。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定
定义与目的：
- 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 其目的在于确定职工因工伤致残或因病丧失劳动能力的程度，从而为确定工伤保险待遇提供依据。
申请条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 这意味着，在工伤认定完成后，且职工伤情稳定后，才能进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
两者关系
- 先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提和基础。只有先进行工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤或视同工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。
- 相互关联：工伤认定的结果直接影响劳动能力鉴定的申请和进行。如果工伤认定结果为不属于工伤或视同工伤，则无法进行劳动能力鉴定。
实际建议
- 及时申请：一旦发生工伤事故，用人单位和职工应尽快按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 准备充分：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应准备充分的材料，确保申请的顺利进行。
- 咨询专业：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。