劳动能力鉴定与工伤认定是两个在工伤处理过程中至关重要的环节，它们之间既相互联系又有所区别。以下是对这两者的详细解释：

一、结论前置

劳动能力鉴定与工伤认定的主要区别在于：工伤认定是判断伤害是否属于工伤的行政确认程序，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评级，作为确定工伤保险待遇的重要依据。

二、详细解释

1. 申请部门与程序不同：

   • 工伤认定：应当向劳动保障行政部门提起申请，由该部门根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 劳动能力鉴定：则是向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。委员会收到申请后，会请相关专家组成专家组进行鉴定，一般60日内作出鉴定结论。

2. 法律效力与后果不同：

   • 工伤认定：工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的，即生效，并对当事人具有约束力和证明力。一旦认定职工属因工负伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，如报销医疗费用、领取工伤津贴等。
   • 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定结论在被司法机关采信后才产生法律效力，否则对当事人无影响。它主要决定了工伤职工能否拿到以及拿到多少伤残待遇。

3. 时间与目的不同：

   • 工伤认定：通常在伤情发生后即应进行，目的是确认伤害是否属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：则应在治疗终结后进行，目的是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。

三、实例说明

假设某职工在工作中不慎受伤，首先他需要向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定其伤害是否属于工伤。一旦认定为工伤，他就可以享受相应的工伤待遇。随后，在治疗终结后，他还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评估其伤残程度，并根据鉴定结果确定具体的伤残待遇。

综上所述，劳动能力鉴定与工伤认定在工伤处理过程中具有不同的作用和意义。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的前提，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工具体伤残待遇的重要依据。两者相互衔接，共同构成了工伤处理体系的完整框架。