核心结论：员工因厂里环保证办不下来而休息两个月，赔偿问题需分情况讨论，主要有以下两种情况：

1. 若工厂停工停产非因员工原因，且在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂停工停产在一个月内（通常一个工资支付周期为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 若工厂停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但在此情况下，由于工厂停工停产，员工实际上并未提供正常劳动（尽管是工厂原因导致），不过若地方有特别规定或工厂有特别安排（如员工参与工厂清理、维护等工作），则可能按此处理。但更常见的是下一种情况。

3. 若工厂停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：

   • 根据同一法规，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，这通常意味着用人单位可以支付劳动者生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一般来说，生活费会低于正常工资，但具体数额需参照当地规定。例如，有些地方规定生活费不得低于最低工资的某一比例（如70%或80%）。

额外考虑因素：

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，应优先遵循合同约定。
• 地方性法规：不同地区可能有关于停工停产期间工资支付的具体规定，需查阅当地相关法律法规。
• 工厂经济状况：虽然法律有规定，但工厂的实际经济状况也可能影响赔偿能力。如果工厂确实无力支付，可能需要通过协商、调解或法律途径解决。

建议行动：

• 与工厂协商：首先尝试与工厂管理层沟通，了解停工停产的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。
• 查阅劳动合同和地方性法规：明确自己的权益和工厂的责任。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。