针对您提出的“员工上班2个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位原因未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您工作两个月的情况下，若因用人单位原因未签订劳动合同，则用人单位应从第二个月起支付您双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿。
劳动者原因未签订劳动合同：
- 若因您个人原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作两个月的情况下，用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。
二、主张赔偿的途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这是一种高效且有利于保持劳动关系的解决方式。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资或经济补偿。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁时，请确保提交相关证据材料，如身份证明、工资支付记录、工作证等。仲裁委员会将审理并作出裁决。
诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、保留证据的重要性
- 在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在您主张赔偿时起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害以及用人单位的责任。
四、注意事项
- 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张自己的权益。
- 在与用人单位沟通协商或进行法律程序时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
综上所述，对于您工作两个月未签劳动合同的情况，赔偿情况需根据具体原因分析。若因用人单位原因未签订劳动合同，您有权获得双倍工资的赔偿；若因您个人原因未签订劳动合同，用人单位需支付经济补偿。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益，并务必保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。