结论：针对“干保险差一个指标达不到标准没工资”的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 核查劳动合同或公司规章制度
   首先，需查看您与保险公司签订的劳动合同或公司规章制度中，是否明确约定了“业绩指标与工资挂钩”的具体条款。若合同或制度中明确规定了“未完成特定指标则无工资”，则需进一步分析该条款的合法性；若未明确约定，则公司单方面扣发工资可能涉嫌违法。

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以“未完成指标”为由完全扣发工资，可能违反该规定，除非能证明该指标是劳动者核心职责且扣发工资具有合理性（如销售岗位的底薪与提成结构）。
     
   • 建议行动：若合同或制度中有相关条款，可与公司协商调整指标或工资结构；若无条款或条款违法，可向公司提出书面异议，要求补发工资。

2. 区分“无工资”与“扣发绩效”
   若公司并非完全扣发工资，而是扣发部分绩效工资或奖金，则需区分基本工资与绩效工资的性质。

   • 基本工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者基本工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
     
   • 绩效工资：若劳动合同或制度中约定了绩效工资的发放条件（如完成特定指标），且该条件合法合理，则公司可能有权扣发未达标部分的绩效工资。
     
   • 建议行动：核查工资条，明确扣发的是基本工资还是绩效工资；若是基本工资被扣发，可向劳动监察部门投诉；若是绩效工资，可与公司协商调整指标或争取部分发放。

3. 收集证据并主张权利
   无论哪种情况，您均需收集相关证据以维护自身权益，包括：

   • 劳动合同、公司规章制度、工资条、业绩考核记录等书面材料；
     
   • 与公司沟通的录音、聊天记录等证明公司扣发工资的证据；
     
   • 同事证言（如有）证明公司存在类似行为。
     
   • 建议行动：先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结：保险公司以“未完成指标”为由扣发工资是否合法，需结合劳动合同、公司制度及工资结构综合判断。建议您先核查相关条款，收集证据，并与公司协商；若协商无果，可通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。