老板说“能者多劳但工资一样”，这从公平的角度来看，显然是不合理的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。劳动报酬应当与劳动者的劳动数量和质量相适应，即多劳多得，少劳少得。如果老板以“能者多劳”为由，却不给劳动者相应的报酬，这违反了劳动法中关于劳动报酬分配的基本原则。

2. 从公平原则的角度来看：

   • 公平是法律的基本原则之一，也是社会公认的道德准则。在劳动关系中，公平原则要求用人单位和劳动者在权利和义务上应当对等。如果劳动者付出了更多的劳动，却得不到相应的报酬，这显然是对劳动者权益的侵害，也违背了公平原则。

3. 从实际影响的角度来看：

   • 如果老板长期实行“能者多劳但工资一样”的政策，可能会导致劳动者的工作积极性受挫，因为劳动者会认为自己的努力没有得到应有的回报。长期下去，可能会影响整个团队的工作效率和氛围，甚至导致人才流失。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的想法和诉求。你可以指出“能者多劳”是合理的，但工资也应该相应提高，以体现你的劳动价值。

• 了解公司政策：如果沟通无果，你可以了解公司的相关政策，看是否有关于劳动报酬的具体规定。如果公司政策中有明确规定劳动报酬与劳动数量和质量相适应，但老板却未执行，你可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况。

• 寻求法律援助：如果以上措施均无效，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可行的维权途径。在必要时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，“能者多劳但工资一样”是不合理的，你有权要求得到与你劳动数量和质量相适应的报酬。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。