关于退休人员8级伤残在提供劳务者受害责任纠纷中的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
一、退休人员与用工单位的关系认定
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定，此时退休人员与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是应按照《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来处理。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，退休人员与用工单位之间可能被认定为劳动关系（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。如果认定为劳动关系，则应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但考虑到用户问题中明确提到了“提供劳务者受害责任纠纷”，我们主要讨论劳务关系下的赔偿问题。
二、劳务关系下8级伤残的赔偿标准
在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于8级伤残的赔偿，主要包括以下几部分：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，8级伤残可能会有一定的营养费赔偿。
残疾赔偿金：
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于8级伤残，残疾赔偿金的具体数额会根据上述标准和受害人的年龄、户籍等因素确定。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数（8级伤残一般为0.3）× 赔偿年限（根据年龄确定）。
精神损害抚慰金：
- 根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。8级伤残可能会有一定的精神损害抚慰金赔偿，但具体数额需由法院根据案件情况裁量。
三、具体赔偿数额的确定
由于赔偿数额受到多种因素的影响，如受害人的年龄、户籍、收入状况、伤残等级、医疗费用等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要根据受害人的具体情况和当地的相关标准进行计算。
四、建议
收集证据：
- 受害人在发生事故后，应及时收集相关证据，如医疗记录、费用票据、护理证明、交通费票据等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的损失。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议受害人或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
协商或诉讼：
- 在收集完证据后，受害人或其家属可以与用工单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。